利好优配教师“佛系”，学校该反思什么？

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从前老师主动盯紧学生学业、留心孩子身心变化，如今不少从业者慢慢变得不愿多管、不愿较真，“备课过得去、管理不出事、评优随缘看”的佛系从教，慢慢变成基础教育里随处可见的常态。家长发愁孩子在校没人约束、学习松散，学校管理者头疼教师队伍缺少干事热情，一线老师更是夹在多方压力中间，有心好好育人，却屡屡被现实难题绊住脚步。

教师佛系从不是与生俱来的懒散懈怠，而是校内管理、家校相处、社会认知多重因素叠加催生的无奈选择，想要扭转现状，不能只靠开会强调师德师风，需要管理者、家庭、社会一同调整思路，优化校园生态，重新唤醒教师扎根讲台的初心。

78.2%教师不敢管，佛系从教已成校园“流行病”

中国教育科学研究院覆盖全国31省市、12万余名中小学教师的调研数据显示，78.2%的教师不敢严格管教学生，71.5%的教师曾因正常育人管理遭遇家长投诉，仅35.8%的教师能够依规开展合理惩戒，超六成教师主动放弃对违纪学生的纠错引导。

一部分老师是被动避坑型佛系，经历过家校矛盾、无端投诉后，刻意减少对学生的严格管教。随手翻看近两年教育热点新闻，接连发生的真实案例格外戳心。2026年5月浙江瑞安一名小学女教师课间上前劝阻两名学生打架，被其中一名女生拿金属镊子戳伤右眼，后续治疗留下视力受损隐患，涉事学生因年龄问题只能简单口头教育，家长也迟迟没有正式致歉，这件事后同年级很多班主任私下约定，学生发生冲突只远距离劝阻，绝不近身拉扯，生怕一不小心惹上纠纷。

安徽一名小学美术老师，只因要求课堂吵闹、屡次忘带学习用品的学生在黑板抄写生字，就被家长投诉至教育局，指责惩戒造成孩子心理阴影，最终在学校协调下老师被迫当众向学生道歉。

还有一部分是被繁杂琐事消耗后的躺平，被填表、迎检、各类宣传任务挤占大量时间，慢慢消磨掉钻研教学的兴致。一线班主任、任课老师课时繁重、杂务缠身，绩效与评优资源却很难向实干教师倾斜。久而久之，勤恳教书得不到正向回馈，不少原本满怀热忱的老师慢慢看淡晋升、安稳度日，佛系也就成了很多人的自保选择。

三重现实枷锁，把教师推向佛系边缘

（一）填表迎检压垮讲台

不少学校陷入重台账、轻实效的形式主义误区，管理者算账只算材料厚度，不算育人实效。

一学期内教师要应对多轮督导检查、填写数十套统计报表，各类主题教育、安全排查全部要求留痕存档，原本服务教学的行政管理，反向变成捆绑教师的枷锁。《全国中小学教师现状调查报告（2026）》显示，超80%的教师长期超负荷工作，写台账、填报表等非教学事务占比超30%，教学时间被严重挤压。近40%的教师存在抑郁倾向，心理健康问题检出率17.5%，显著高于医生、公务员等职业群体。

另外，职称评审机制失衡也是关键痛点。常年扎根课堂、带班育人的一线教师，因缺少人脉资源常年止步中级职称，河南姚燕燕老师职称维权事件正是无数基层教师的缩影，兢兢业业深耕课堂，却在职称评选中屡屡落选，奋力维权耗时耗力，倒逼一批实干教师看淡晋升、选择佛系自保。

反观不少治理出色的优质学校，行政部门转变定位，从下发任务变成服务一线，期末由一线教师对行政岗开展服务评分，从源头减少无效内耗，老师自然能把心思放回课堂。

（二）投诉零成本，严管即“涉险”

如今家校关系早已发生明显变化，部分家长陷入溺爱式育儿误区，在家纵容孩子玩手机、漠视规矩，孩子在校违纪犯错后，第一反应不是反思家庭教育缺位，而是习惯性质疑老师管教方式，甚至随意投诉维权。

2024年西南某基层教育局提供的台账显示，该局共收到的128条举报教师的信息中仅7起举报基本属实，举报不实率高达94.5%。恶意投诉零成本、维权追责难落地，是教师不敢管学生的重要诱因。安徽淮北教师因学生纠纷被家长聚众殴打、教师规劝近视学生调整座位遭家长抓伤毁容等真实案例，不断加深一线教师的心理顾虑，用心管教换来投诉追责，放任不管反而平安无事，“多一事不如少一事”成为自保共识。

再加上当下未成年人心理愈发敏感，个别学生因批评、考试失利出现极端状况后，追责压力大多落在任课教师身上，没有完善的恶意投诉反向追责机制，家长投诉零成本、老师担责无保障，越来越多老师收起严厉，用佛系回避潜在风险。

（三）学生顶撞成常态，惩戒细则落不了地

尽管双减落地多年，可不少家长的固有观念没能同步转变，一边希望减负减少作业压力，一边又紧盯孩子考试分数，既不接受严苛管教，又期盼孩子成绩稳步提升，双向矛盾持续拉扯一线教师。部分区域考核依旧以期末成绩、升学率作为评判学校和老师的关键标准，综合素质评价落地流于表面。

与此同时网络不良风气、短视频享乐文化持续影响中小学生，部分学生把顶撞师长当作个性，上课睡觉、外放玩手机成为常态，教师手握教育惩戒细则，却受限于现实顾虑不敢落地，制度和现实之间的落差，进一步加剧教师佛系化趋势。

三个维度协同，让教师敢管、愿教、安心

破解教师佛系不能靠思想说教，需要管理者、家庭、社会同步发力，从管理制度、家校认知、政策落地三个层面循序渐进优化，让老师敢管教、愿意教、用心教。

（一）砍掉无效留痕，把时间还给课堂

作为学校掌舵人，校长和中层管理者要跳出管控式管理思路，立足一线教师实际需求做调整。

首先持续精简形式化工作，砍掉重复台账、无效打卡和不必要的宣传任务，严守减负政策红线，砍掉只为留痕的形式化工作，把教师时间还给课堂；

其次调整绩效与职称分配规则，向一线授课、班主任岗位倾斜，推行年级双向聘任制度，把年级组人事选择权下放，班主任自主搭配任课老师，依据班级学情组建互补型教学团队，打破硬性分配的僵化模式，有效调动团队积极性。

最后在日常管理里，合理划分行政与一线工作边界，杜绝中层把本职工作向下转嫁，也可以让管理人员亲身体验一线授课压力，以自身的切身体验优化管理方案。

（二）家庭教育归位，才是教师卸下防备的开始

家庭教育永远是孩子成长的根基，家长要摆正定位，明白减负不等于放任不管，不能把孩子全部教育责任丢给学校。日常在家做好规矩约束，管控电子产品使用时间，孩子在校出现问题时，先客观了解前因后果，不盲目护短、随意投诉。

学校可以常态化开设家长课堂，结合瑞安教师受伤等真实案例，科普教育惩戒相关法规，讲清严管的意义，填平家校信息差。遇到学生违纪问题，家校双向沟通、同步约束，老师负责在校纪律引导，家长配合居家习惯培养，凝聚教育合力，从根源打消老师“不敢管”的顾虑。

（三）制度兜底+舆论容错，才是保护教师尊严的真底色

各地持续细化教育惩戒落地细则，明确惩戒边界，对捏造事实、恶意诬告老师的家长划定约束办法，减少教师无端担责。舆论层面理性看待家校冲突，摒弃一出问题便全盘指责教师的片面看法，多看见一线教师日常付出。

当社会多一份包容、制度多一份兜底，给予教师职业尊重与容错空间，教师才能放下后顾之忧，丢掉被动佛系，安心深耕讲台。

教育从来不是安稳混日子的谋生工作，是用耐心陪伴孩子成长、用初心浇灌少年成长的温暖事业。多数老师的佛系，从来不是贪图安逸，而是多重现实压力下的无奈妥协。理性从容是摆脱形式内耗后的职业选择，消极躺平却是教育生态失衡的负面产物。

未来，只要管理者放下管控、立足服务办学，家长摒弃甩锅心态、扛起家庭教育责任，社会褪去苛责偏见、守护师道尊严，一线教师自然能卸下满身包袱，丢掉被动佛系，在宽严有度的教育环境里安心从教，让基础教育慢慢回归育人本真。

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